Кто чем занимается и где работает.
- ИВА
- Сообщения: 1065
- Зарегистрирован: 27 дек, 2012 Чт 22:31:51
- Благодарил: 3146 раз
- Поблагодарили: 1425 раз
Добрый день форумчане. Сегодня у меня в семье сложилась ситуация в необходимости консультации юриста. Если кто-то может подсказать, буду признателен. Проблема у жены на работе. Цитирую ситуацию, которую описала моя жена на одном женском форуме.
"Добрый вечер! До декретного отпуска я работала на постоянной должности главного специалиста, потом меня перевели на должность начальника отдела на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Уходила я в декрет с временной должности (сейчас моему ребенку 1 год и 8 месяцев). Сейчас работодатель хочет перевести меня в другой отдел, на другую должность, хотя основному работнику выходить на работу только в декабре 2013 года. Но за мной же закреплена моя должность главного специалиста. На меня давят, шантажируют увольнением, но это же абсурдно. Знаю, что начальник не намерен оставлять меня в этом отделе, но я не собираюсь сдаваться. Подскажите пожалуйста, обоснованно ли мое волнение? Спасибо!"
Заранее спасибо, с уважением Вадим.
"Добрый вечер! До декретного отпуска я работала на постоянной должности главного специалиста, потом меня перевели на должность начальника отдела на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Уходила я в декрет с временной должности (сейчас моему ребенку 1 год и 8 месяцев). Сейчас работодатель хочет перевести меня в другой отдел, на другую должность, хотя основному работнику выходить на работу только в декабре 2013 года. Но за мной же закреплена моя должность главного специалиста. На меня давят, шантажируют увольнением, но это же абсурдно. Знаю, что начальник не намерен оставлять меня в этом отделе, но я не собираюсь сдаваться. Подскажите пожалуйста, обоснованно ли мое волнение? Спасибо!"
Заранее спасибо, с уважением Вадим.
- FisherKharkov
- Сообщения: 5230
- Зарегистрирован: 07 сен, 2009 Пн 14:17:50
- Благодарил: 1219 раз
- Поблагодарили: 1086 раз
Мало исходных данных. Это вам любой юрист скажет. Типа того, с чем связан перевод и какая мотивация.
Юридически "правда" на вашей стороне...
Практика же говорит о том, что остваться в месте, где будешь под постоянным контролем с целью уличения в некой оплошности с дальнейшим увольнением, могут только железные люди и абсолютные пофигисты. У остальных же мозг не выдерживает долгого накала страстей.
А там уж хозяин - барин...
Юридически "правда" на вашей стороне...
Практика же говорит о том, что остваться в месте, где будешь под постоянным контролем с целью уличения в некой оплошности с дальнейшим увольнением, могут только железные люди и абсолютные пофигисты. У остальных же мозг не выдерживает долгого накала страстей.
А там уж хозяин - барин...
- ИВА
- Сообщения: 1065
- Зарегистрирован: 27 дек, 2012 Чт 22:31:51
- Благодарил: 3146 раз
- Поблагодарили: 1425 раз
FisherKharkov сразу же спасибо за участие!
Мотивации - решили уменьшить рабочие места за счёт декретников(ниц). Звонили из отдела кадров не только моей жене, но начальнице которую она замещает(которая тоже в декрете). Мол выйди на работу на один день, подпиши заявление на другой отдел, чтобы не остаться без работы. (Договаривая, что между нами девочками и только по дружбе - начальник управления не собирается оставлять их в данном отделе.) Сразу же скажу, что жена и её сотрудница заинтерисованы оставаться тут до конца декрета хотя бы из-за стажа.
Более того, после добросовестной работы с грамотами и благодарностями - такое отношение это просто плевок в душу. Вероятность того, что жене захочется выйти на работу после такого отношения ничтожно мала и работать на госслужбе за 1000 гривень и терпеть такое начальство и прокурорские проверки сапливых мальчиков, которые приходя ставят перед фактом, что им надо выполнить план и сделать столько-столько... го... на работников.
Знаем, что Юридически "правда" должна быть на нашей стороне, но есть нюанс который смущает. В декрет жена ушла не со своей постоянной должности главного специалиста, а с временной декретной должности начальника отдела. В декабре начальница должна выйти из декрета и далее варианты (продляет декрет до 6 лет, уходит, или выходит на работу) В случае ее выхода, что врядли(жена с ней в хороших отношениях и выходить у неё желания нет, более того её муж категорически против) - моя жена оказывается в подвешеном состоянии. Знаем, что уволить её законодательно пока она в декрете не имеют права, а вот перевести на другую должность? Более того, имеем на руках завереные копии трудовой, где чёрным по белому написано, что её должность главного специалиста постоянная. И всё же, имеет ли моя жена законное право - в случае выхода начальницы на своё место - претендовать на свой выход из декрета на своё постоянное место? Более того, как я понимаю, если её начальница уйдёт после декрета - жену должны перевести на должность начальника на постоянную основу и до конца декрета ей вообще не стоит переживать ни о каких переводах. Законодательно мы не видим никаких проблем, но случай не однозначный и поскольку моя жена принимает всё близко к сердцу решил написать и поинтерисоваться, возможно у кого-то в практике встречалась подобная ситуация?
Мотивации - решили уменьшить рабочие места за счёт декретников(ниц). Звонили из отдела кадров не только моей жене, но начальнице которую она замещает(которая тоже в декрете). Мол выйди на работу на один день, подпиши заявление на другой отдел, чтобы не остаться без работы. (Договаривая, что между нами девочками и только по дружбе - начальник управления не собирается оставлять их в данном отделе.) Сразу же скажу, что жена и её сотрудница заинтерисованы оставаться тут до конца декрета хотя бы из-за стажа.
Более того, после добросовестной работы с грамотами и благодарностями - такое отношение это просто плевок в душу. Вероятность того, что жене захочется выйти на работу после такого отношения ничтожно мала и работать на госслужбе за 1000 гривень и терпеть такое начальство и прокурорские проверки сапливых мальчиков, которые приходя ставят перед фактом, что им надо выполнить план и сделать столько-столько... го... на работников.
Знаем, что Юридически "правда" должна быть на нашей стороне, но есть нюанс который смущает. В декрет жена ушла не со своей постоянной должности главного специалиста, а с временной декретной должности начальника отдела. В декабре начальница должна выйти из декрета и далее варианты (продляет декрет до 6 лет, уходит, или выходит на работу) В случае ее выхода, что врядли(жена с ней в хороших отношениях и выходить у неё желания нет, более того её муж категорически против) - моя жена оказывается в подвешеном состоянии. Знаем, что уволить её законодательно пока она в декрете не имеют права, а вот перевести на другую должность? Более того, имеем на руках завереные копии трудовой, где чёрным по белому написано, что её должность главного специалиста постоянная. И всё же, имеет ли моя жена законное право - в случае выхода начальницы на своё место - претендовать на свой выход из декрета на своё постоянное место? Более того, как я понимаю, если её начальница уйдёт после декрета - жену должны перевести на должность начальника на постоянную основу и до конца декрета ей вообще не стоит переживать ни о каких переводах. Законодательно мы не видим никаких проблем, но случай не однозначный и поскольку моя жена принимает всё близко к сердцу решил написать и поинтерисоваться, возможно у кого-то в практике встречалась подобная ситуация?
- FisherKharkov
- Сообщения: 5230
- Зарегистрирован: 07 сен, 2009 Пн 14:17:50
- Благодарил: 1219 раз
- Поблагодарили: 1086 раз
Значится так.
Если по штатному расписанию в другом отделе есть аналогичная должность с аналогичным окладом и аналогичными условиями труда, то работника (вашу жену) туда могут переместить в данном случае без ее на то согласия.
Если же в новом месте работы другая з/п, либо условия работы другие, то тут уже необходимо ее согласие. Т.е.
Без ее согласия в таком случае ничего не будет (тупо шантаж). Иная ситуация могла бы быть, если бы она была на контракте на временную должность.
Вот.
Временная должность не в счет. За основу берем постоянную!
ЗЫ: Я вообще не юрист, я тут просто мимо проходил
Ну и ясен пень в ОК узнал по поводу вашего расклада.
ЗЫЗЫ: По поводу увольнения, да собственно и по иным поводам есть основополагающий документ - Кодекс законів про працю України.
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Если по штатному расписанию в другом отделе есть аналогичная должность с аналогичным окладом и аналогичными условиями труда, то работника (вашу жену) туда могут переместить в данном случае без ее на то согласия.
Если же в новом месте работы другая з/п, либо условия работы другие, то тут уже необходимо ее согласие. Т.е.
ИВА писал(а):Мол выйди на работу на один день, подпиши заявление на другой отдел
Без ее согласия в таком случае ничего не будет (тупо шантаж). Иная ситуация могла бы быть, если бы она была на контракте на временную должность.
Вот.
Временная должность не в счет. За основу берем постоянную!
ЗЫ: Я вообще не юрист, я тут просто мимо проходил
ЗЫЗЫ: По поводу увольнения, да собственно и по иным поводам есть основополагающий документ - Кодекс законів про працю України.
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
- ИВА
- Сообщения: 1065
- Зарегистрирован: 27 дек, 2012 Чт 22:31:51
- Благодарил: 3146 раз
- Поблагодарили: 1425 раз
Должности аналогичной нет, поэтому и идет попытка развода. Прийди мол и сама выбери и сделай себе хуже, а они не при делах. Вместо того, чтобы работать в интересах сотрудника начальство делает из нас отбросы и т.п., руководствуясь только своими потребностями на данный момент, что естественно очень огорчило жену, а глядя на неё и я туда же. Вот и поинтересовался, поделился ситуацией. FisherKharkov ещё раз спасибо за участие!
Консультировались у различных специалистов, пока все в один голос говорят - "не ведитесь, это провокация".
С уважением Вадим.
Консультировались у различных специалистов, пока все в один голос говорят - "не ведитесь, это провокация".
С уважением Вадим.
- FisherKharkov
- Сообщения: 5230
- Зарегистрирован: 07 сен, 2009 Пн 14:17:50
- Благодарил: 1219 раз
- Поблагодарили: 1086 раз
- Jackson_UA
- Сообщения: 1693
- Зарегистрирован: 20 мар, 2009 Пт 11:08:53
- Благодарил: 36 раз
- Поблагодарили: 12 раз
- ИВА
- Сообщения: 1065
- Зарегистрирован: 27 дек, 2012 Чт 22:31:51
- Благодарил: 3146 раз
- Поблагодарили: 1425 раз
Jackson_UA, само собой так и для меня это не удивительно. В последнее время не устаю своим повторять, что на работе не надо сильно откровеничать и т.д., и т.п. Главное - это семья, близкие. ( Ну и форумчане
) Как показывает практика очень сложно передать эти истины женской половине. Они всё ещё преодически рассказывают про дружный женский коллектив, справедливость и т.д. Само собой всегда нужно стараться оставаться человеком, но к сожалению чем дальше, тем меньше в нашей жизни этого человеческого
.
-
Александр5791
- Сообщения: 223
- Зарегистрирован: 27 авг, 2012 Пн 10:29:04
- Поблагодарили: 1 раз